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接下来的几天,每天李文都带着不同的技术员到车间进行调研,虽然第一天只看了两个车间,但是随后的几天,李文在车间内查看的速度明显快了不少,对车间主任提的问题也少了很多,但是对技术员的提问却增添了很多,弄得跟着的技术员都十分的小心,就是这样每个技术员都有被问得答不上来的时候。
当最后跟随李文查看车间的黄海平回到办公室后,所有在办公室技术员都围了上来:
“黄哥,李科长明天还去车间吗,说了让谁跟着了吗”,
“黄哥,今天李科长问你的问题,你都回答了吗”
“黄哥,你说李科长是怎么知道和发现那些问题,一个个都命中要害,我们怎么就没想到呢”
“黄哥,你说说吧,今天科长都问了哪些问题”。刚喝了一口水的黄海平把茶杯放下:
“我说各位,容我喘口气吧。跟了这一趟可是学了不少的东西。放心吧,科长不再像这样下去了,估计明天就会给我们开会了,咱们就想想开会时怎么挨批吧。”
“哎,你说我们都干了这么些年了,对车间的认识还不如人家刚来的科长,不服不行啊。你瞧咱们科长把那些个车间主任都问得一愣一愣的,我看以后谁还敢说咱们没本事。”
“是啊,那天在五车间,直接把那个马主任问得一个大红脸,临走的时候,马主任还对我说,你们这个科长是真的牛,有本事。”
当技术员在办公室议论纷纷的时候,李文在他的办公室里却实思绪万千,正在坐着取舍。
应当说,目前轧钢厂的各项工作看似都很好,上面下达的任务指标都能够完成,但实际上问题却很大,这也和目前的生产管理理念以及管理知识的缺乏相关,如果按照后世的标准,这样的生产管理两个小作坊都不如。
整个生产线的布局极不合理,操作流程和工艺流程不匹配,造成重复劳动和人工的浪费,车间现场管理混乱也造成安全隐患突出。设备使用没有标准流程,完全由工人按照自己的习惯来操作,设备只有使用没有保养和维护,现场物料没有进行区分,完全凭借人工习惯来寻找和领取等等。
如果按照后世的标准化流水线操作的话,需要进行大规模的设备工序调整,而且与现有的人力配置不匹配,会大幅度减少对工人的需求,这就与国家大规模安置人力的愿望相违背,会造成严重的政治影响。
想来想去,李文还是决定采取一种相对保守但是有着极大改
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